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“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受华体育平台官网，让身心做好准备投入工作。

中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是被动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。

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对将要启程的贵州之行，69岁的格瓦·戴高乐充满期待。尽管已是第二次去贵州，他对2019年的贵州之行仍念念不忘，当地少数民族文化和习俗给他留下了深刻印象。多年来多次往返中国，他坦言中国最显著的变化体现在建筑、科技和人们的衣食住行。他拍摄的老照片，常常聚焦普通人，例如胡同里下棋的老人、公园里纳凉的游人等，“摄影作品会给人带来思考，每次看到还是会心怀喜悦”。

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新京报讯（记者熊丽欣）4月24日，四川省第四次全国文物普查2024年度培训在成都开班。新京报记者从四川省文物信息中心获悉，第四次全国文物普查从2023年11月开始，到2026年6月结束，分三个阶段进行。从2024年5月开始，普查将进入第二阶段，主要任务是以县域为基本单元进行实地调查。本次培训至4月27日结束，分川南、川北两个片区进行，全省21个市（州）、183个县（市、区）普查业务骨干400余人参加培训。4月24日，四川省第四次全国文物普查2024年度培训在成都开班。 图源：四川省文物信息中心据了解华体育平台官网，培训采取理论教学和现场教学相结合的方式，邀请相关领导和专家进行授课。培训内容主要包括四川省第四次全国文物普查形势与任务解析，古文化遗址、古墓葬、石窟寺及石刻、古建筑、近现代重要史迹及代表性建筑普查认定和分类标准解读，不可移动文物定名、年代、计量标准解读，普查系统与软件安装使用，实地调查现场教学等；同时华体育平台官网，将结合四川实际，就窑业遗存、矿冶遗址专项调查相关知识进行讲解。 目前，全省文物普查第一阶段的动员部署、成立普查机构、组建普查队伍、普查试点等工作已经完成，开展普查培训既是第一阶段的一项重要任务，也将为第二阶段实地调查工作的全面开展提供有力保障。 编辑 彭冲 校对 杨许丽